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04.04.22
Graphisme / Motion
LISAA Paris Design graphique & Motion design

Premier speed recruiting à We Love green pour les étudiants de LISAA Design graphique

Les étudiants en direction artistique numérique à LISAA Paris ont eu la chance d’être accueillis dans les bureaux des organisateurs du festival We Love Green pour une session de speed-recruiting. Une belle occasion pour l’école de participer à l’insertion professionnelle des élèves en les aidant à trouver une alternance de qualité et adaptée à leur profil. 

Speed recruiting We Love Green

Des étudiants très motivés par ce speed-recruiting chez We Love Green

Mathilde, Etienne et Chloé, qui attendent leur tour dans l’entrée des bureaux de We Love Green, ne cachent pas leur joie d’avoir été sélectionnés pour cette session. « J’adore la musique et We Love Green colle bien avec le genre d’alternance que je recherche » indique Etienne, soutenu par Chloé qui ajoute que « c’est un milieu très recherché et compliqué donc c’est vraiment cool d’être ici aujourd’hui grâce à LISAA ».

C'est une opportunité de dingue !

Tour à tour, les quelques dix étudiants en formation Direction artistique numérique présents vont présenter leur portfolio devant la directrice de la communication et la social media manager. Leur objectif : démontrer leurs compétences en espérant être celui ou celle qui sera sélectionné.e pour le poste.

Pour Steven Lanlard, chargé de l’alternance à LISAA, « les étudiants vont travailler dans un secteur qui les intéresse vraiment, le domaine de la musique. Ce qui est bien avec We love green c’est qu’ils ne vont pas seulement travailler avec des artistes, ils vont travailler tout l’aspect culturel, organisation d’événements, le côté print et le côté numérique. Ce sont des postes complets qui regroupent tous les éléments que vont aborder les étudiants lors de leur formation. »

Un opportunité rare offerte par LISAA

LISAA met en place de nombreuses choses pour faciliter l’insertion professionnelle de ses étudiants : ateliers CV, conférences sur LinkedIn, entretiens individuels et speed-recruiting. LISAA sélectionne donc en amont les entreprises qui seraient susceptibles d’être intéressées et les profils des étudiants qui pourraient leur correspondre. Un gros travail mené par Steven Lanlard qui organise des coachings individuels afin de préparer les étudiants à ce genre d’événements.

Une aide précieuse que souligne Etienne : « Je trouve ça trop cool que LISAA prenne l’initiative de nous mettre en contact avec des entreprises quand on sait à quel point c’est compliqué de trouver une alternance qui nous convienne, il n’y a pas beaucoup d’écoles qui font ça je pense. » Il souligne également la qualité des interlocuteurs, qu’il s’agisse de Fifou rencontré quelques semaines plus tôt ou de l'équipe de We Love Green.

La stratégie du speed recruiting

Inspiré du "speed-dating", le speed-recruiting est une technique de recrutement qui permet aux entreprises d’engager des personnes en quelques minutes seulement. Ce concept force les candidats à être synthétique dans leur présentation et leurs arguments.

Pour Mathilde, candidate pour We Love Green, « le speed-recruting est hyper efficace pour aller à l’essentiel et savoir ce que l’entreprise veut directement ». C’est aussi un défi pour les étudiants de réussir à se vendre en quelques minutes seulement, à travers une mise en avant de leurs compétences et de leur portfolio. 

Une idée que précise Steven Lanlard : « Il y a le côté challenge, parce que c’est un domaine qui les intéresse et en même il y a le défi avec le temps, parce que les entretiens durent dix minutes : ils doivent monter qu’ils ont le profil qui correspond et qu’ils ont des atouts intéressants. ».

Projet suivi par
François Vermorel
Directeur de l'école de Design graphique
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