Mastère Management Ressources humaines & Fashion Talent
Le Mastère Management Ressources Humaines & Fashion Talent, se déroule en e-learning, en 2 ans, en alternance. Vous avez un profil business, RH ou administratif et vous souhaitez travailler dans la mode et le luxe, cette formation est faite pour vous. Tout au long de ce cursus, vous appréhendez les différentes techniques de recherches dans les domaines des "talents acquisition", vous expérimentez les méthodes de développement des ressources humaines les plus adaptées au secteur de la mode et du luxe. A l'issue des 2 ans de formation et d'expérience professionnelles vous aurez les clefs et outils afin d'intégrer les services RH des grandes maisons du luxe, des créateurs et des entreprises de l'industrie de la mode en France et à l'international. Véritable levier de développement, la fonction RH est au coeur de la stratégie et de la performance des entreprises de mode et du luxe.
Pour quels métiers ?
Les atouts de LISAA Mode Paris
Le contenu du Mastère Management RH & Fashion Talent
- Mastère 1 : 448 heures d’enseignements obligatoire & complémentaire
- Mastère 2 : 484 heures d’enseignements obligatoire & complémentaire
Soit un total de 932h sur 22 mois de formation pour les alternants
Le programme comprend les heures obligatoires de formation à distance, les heures de formation en présentiel, et/ou distanciel complémentaires telles que :
- des séminaires, des master-class en présentiel,
- des temps consacrés aux évaluations type : études de cas et rapport d’expérience en M1, ou analyses de problématique entreprise et recommandation stratégique en M2, des travaux de groupe, et des événements liés à la formation : webinaires d’intégration / team building, conférences / afterwork, speed recruiting, week entreprise...
- MATIÈRE
- HORAIRES ANNUEL
- CRÉDITS ECTS
- Ecosystème sectoriel Mode & Luxe
- Organisation des filières
- 8h
- 2
- Règles & codes du luxe
- 8h
- 2
- Culture Mode
- Culture de La Mode I
- 8h
- 2
- Culture de La Mode II
- 8h
- 2
- Segmentation de l'offre & zones de production
- Gammes & segments industrie de la mode & luxe
- 10h
- 2
- Zones et enjeux de la production
- 15h
- 3
- Branding & Communication
- Cycle & décodage des tendances
- 15h
- 3
- Branding Marques de luxe
- 15h
- 3
- Communication RH
- Théories & techniques de communication
- 20h
- 4
- Psychologie du travail
- 20h
- 4
- Management RH
- Techniques de management des équipes
- 20h
- 4
- Gestion et suivi des entretiens d'évaluations
- 20h
- 4
- Campagnes de Recrutement
- Techniques d'évaluations des besoins de recrutement
- 15h
- 3
- Gestion d'une campagne de recrutement
- 15h
- 3
- Recrutement opérationnel
- Techniques de recrutement et d'entretien
- 20h
- 4
- Gestion et suivi des entretiens d'évaluations
- 15h
- 3
- Techniques d'Onboarding
- 10h
- 2
- Climat social de l'entreprise
- Droit du travail et droit social
- 22h
- 5
- Dialogue social
- 15h
- 3
- Droits & devoirs citoyens
- Droits & devoirs citoyen entreprise
- 14h
- 2
- Outils / logiciels
- Automatic Data Processing
- 20h
- /
- Excel
- 10h
- /
- Professionnalisation
- Séminaires 10 sessions X 6H
- 60h
- /
- MATIÈRE
- HORAIRES ANNUEL
- CRÉDITS ECTS
- Economie du luxe
- Principes économiques luxe & mode
- 10h
- 2
- Marchés & cartographie business mode & luxe
- 10h
- 2
- Evolutions du retail
- Concept Retail
- 10h
- 2
- Commerce Unifié
- 10h
- 2
- RH
- RH
- 15h
- 3
- Techniques et outils de communication interne
- 10h
- 2
- Middle & top management mode & luxe
- 15h
- 3
- Management & finances
- Ethique du travail & impact social
- 20h
- 2
- Analyse financière
- 20h
- 2
- Politique de management RH
- Audit social
- 15h
- 3
- Gestion Mobilité à internationale
- 10h
- 2
- Politique de rémunération du personnel
- Technique de paie &politique de rémunération
- 20h
- 3
- Vérification des obligations légales
- 12h
- 2
- Système d'information des Ressources Humaines
- 20h
- 4
- Gestion Carrières & Compétences
- GPEC
- 20h
- 4
- Management du changement
- 15h
- 2
- Plan de développement des compétences
- 15h
- 3
- Administration du personnel
- Gestion administrative du contrat de travail (début et fin)
- 20h
- 4
- GRH et tableaux de bord
- 15h
- 3
- Climat social
- Coordination des actions sociales
- 15h
- 3
- Gestion de crise
- 15h
- 3
- Instances représentatives du personnel
- 12h
- 2
- Droits & devoirs citoyens
- Droits & devoirs citoyen entreprise
- 14h
- 2
- Outils pro
- Big Data RH
- 20h
- 1
- Achats de prestation RH
- 20h
- 2